唐骏谈职场——如何处理和上司的关系

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唐骏谈职场——如何处理和上司的关系

  提问者:我已经无法再忍受我的上司了。两年前,我认为加强与上司的联系,会有利于我的职业发展。于是,在工作之余,我增加了与她相处的时间。例如一起逛街、看电影等。如我所愿,我几乎成了我的女上司的“闺密”.在最初的一段时间内,这样的关系确实让我颇有些得意,毕竟在部门内我最受器重,经常被委以重任,且能不时获得一些“高层消息”,俨然一位红人。但随着时间流逝,事情走到了另一个极端:首先,我并没有如预期般地得到快速提升;其次,由于她不放心把工作交给其他人,因此我的工作量越来越大;最后,我的女上司越来越多地占用我的私人时间,她甚至每周末都找我陪她去活动。我实在无法忍受,也曾经考虑换一个岗位,但这是需要经过她的同意的。我总不能赤裸裸地对她说,我再也受不了了吧?我该怎么办呢?我甚至考虑是不是要借休产假来避开她?

  唐骏:首先你想通过这种“捷径方式”获取你工作上的便利乃至于在公司的提升,这是很多公司职员经常努力的,但却是一种不可取的方式。确实,如果你和你的直接领导增加交流对你们的沟通、工作会有很大的帮助,但是任何事物都是有个尺度的,一旦超越了正常的上下级的沟通关系,带来的结果可能是你陈述的那样,也有可能使公司内部产生了帮派(很多公司的现象),甚至有可能你的上司因为这种对员工的特殊照顾受到公司的处罚(如果公司有一个合理的管理体系的话)。作为一个领导,更不应该自己去创造这样的“小圈子”,这样你不能调动公司(部门)其他员工的积极性,也没有创造一个良好的工作氛围,造成工作效率的低下,是一种不懂管理的表现,这也是做领导的失败。

  既然你已经到了这种地步,需要用一种合理的方式来和你的领导沟通。你可以先在公司内部找到一个合适你的工作(不只是为了逃避),然后和你的领导直接说,为了职业的发展以及个人兴趣(你应该可以找到10个理由的),想换到其他的部门。即使我离开这里,你也永远是我的上级(也应该做到的,这是做人的一个基本素质),我们平时还是好朋友,我还是你的好助手,好陪伴……如果没有合适的位置或者你也不想换工作,你只能采取比较渐进的方式来脱离这样的关系。刚开始你可以带上你的丈夫参加你们的活动(你可以找到很多借口说明为什么丈夫需要和你一起),我想那个时候疏远你的一定是她了。当然,和领导保持一定的沟通关系还是很重要的,所以你需要来“维持”这样的关系,即使她主动疏远,你也要经常性地单独和她一起进行沟通……让她觉得你也是无奈,不是你不愿意。

  真正在企业里受到员工的尊重、领导的喜爱、公司的信任最终取得事业成功的一定是那些勤奋、敬业、有能力,再加上会沟通的那些员工……

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